ブログ｜株式会社シャインパス

皆さんこんにちは！
株式会社シャインパス、更新担当の中西です。

株式会社シャインパスでは、一緒に働いてくださる仲間を募集中です！
私たちが採用において最も大切にしているのは、「人柄」です。
興味のある方はぜひ求人情報ページをご覧ください。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

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派遣で働くメリットと、安心して働けるサポート体制 💼✨

「派遣で働くのは少し不安…」
そう感じている方も、決して少なくありません😌

働き方の選択肢が増える中で、
派遣という働き方に興味はあるけれど、
「どんなサポートがあるのか」
「本当に安心して働けるのか」
気になる点も多いのではないでしょうか。

派遣で働くことには、たくさんのメリットがあります 🌱

人材派遣には、
正社員やアルバイトとは違った魅力があります。

例えば、

・希望条件に合った仕事を紹介してもらえる
・勤務期間や時間など、柔軟な働き方ができる
・さまざまな職場や業務を経験できる

といった点が挙げられます😊

「家庭と両立したい」
「自分のペースで働きたい」
「新しい分野に挑戦してみたい」
そんな想いに合わせた働き方がしやすいのが、派遣の大きな特徴です。

就業前のサポートで、不安を解消 📝✨

派遣で働く際には、
就業前にしっかりとした説明が行われます。

・仕事内容の詳細
・勤務条件や職場環境
・就業ルールや注意点

事前にきちんと確認できることで、
「思っていた仕事と違った」
という不安を減らすことができます😊

当社では、
納得したうえで就業をスタートしていただけるよう、
丁寧な説明を心がけています。

就業後も、しっかりフォローします 🤝✨

派遣の大きな安心ポイントは、
働き始めてからも相談できる窓口があることです。

・職場での悩み
・業務内容に関する不安
・働き方や契約についての相談

困ったときに一人で抱え込まず、
すぐに相談できる環境があることで、
安心して働き続けることができます😊

就業後も定期的にフォローを行い、
派遣スタッフの方が無理なく働けるようサポートしています。

仕事だけでなく「働き方」も一緒に考えます 🌸

当社では、
単に仕事を紹介するだけでなく、
派遣スタッフの方一人ひとりの
働き方や将来についての相談も大切にしています。

・今後どんな仕事に挑戦したいか
・自分に合った働き方は何か
・次のステップをどう考えるか

そうした想いに寄り添いながら、
長く安心して働ける環境づくりを目指しています✨

初めての派遣でも、安心して一歩を 😊✨

派遣で働くのが初めての方でも、
しっかりとしたサポート体制があることで、
安心してスタートすることができます。

「少し話を聞いてみたい」
「自分に合う仕事があるか知りたい」
そんな気持ちからでも大丈夫です💼

あなたらしい働き方を、一緒に見つけましょう 🌱✨

派遣という働き方は、
自分らしい働き方を見つけるための
大切な選択肢のひとつです。

私たちは、
派遣スタッフの方が安心して働き、
前向きに毎日を過ごせるよう、
これからも丁寧なサポートを続けてまいります😊

ぜひ、安心して一歩を踏み出してみてください✨
お気軽にご相談をお待ちしております。

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年末年始に向けて増える派遣のご相談について 🎍💼

12月は、企業様からの人材派遣に関するご相談が
特に増える時期です📈

年末年始に向けて、
業務量の増加やシフト調整が必要になる一方で、
人手の確保が難しくなるケースも多く見られます。

年末年始は人手不足が起こりやすい時期です ⏰💦

この時期は、

・年末年始の繁忙期対応
・急な欠員や休暇取得による人手不足
・短期間だけ必要な業務の増加

など、
通常とは異なる人員体制が求められることが多くなります。

「一時的な人手不足のために採用活動までは行えない」
「急ぎで現場を回せる人材が必要」

といったお悩みを抱える企業様も少なくありません。

人材派遣は、柔軟な人手確保が可能です 🧩✨

人材派遣の大きな強みは、
必要な期間・人数に応じて柔軟に対応できることです。

・短期間だけの人手確保
・繁忙期に合わせた増員
・特定業務に対応できる人材の確保

など、
企業様の状況に合わせたご提案が可能です😊

固定費を抑えながら、
業務を安定して運営できる点も、
多くの企業様にご活用いただいています。

年末年始は「スピード」と「マッチング」が重要です ⚡🤝

年末年始の派遣対応では、
スピード感と的確な人材マッチングが特に重要になります。

業務内容や勤務条件を正確に把握し、
現場に合った人材をご提案できるかどうかで、
業務のスムーズさが大きく変わります。

当社では、
企業様の状況やお困りごとを丁寧にヒアリングし、
できる限り早く、最適な人材をご提案できるよう心がけています📝✨

現場の負担を減らすために 🌱💼

人手不足の状態が続くと、
既存スタッフの負担が大きくなり、
業務効率やモチベーションの低下につながることもあります。

必要なタイミングで人材を補うことで、
・現場の負担軽減
・業務の安定化
・トラブルの防止

といった効果が期待できます😊

年末年始の人手不足でお困りの際は 📞✨

年末年始は、
「いつもの体制では回らない」
という状況が起こりやすい時期です。

だからこそ、
早めのご相談が安心につながります。

当社では、
短期間のご依頼から、
繁忙期全体を見据えたご相談まで、
柔軟に対応しております💼✨

企業様のパートナーとして 🤝🎍

これからも、
企業様の業務が円滑に進むよう、
人材派遣を通じてサポートしてまいります。

年末年始の人手確保でお困りの際は、
どうぞお気軽にご相談ください😊
状況に合わせた最適なご提案をさせていただきます。

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年末は「働き方」を見直す良いタイミングです 💼✨

12月は、一年を振り返る時期です。
仕事や生活を振り返りながら、
「このままでいいのかな」
「来年はもう少し違う働き方をしてみたい」
そんなことを考える方も多いのではないでしょうか😊

年末は何かと忙しい時期ですが、
同時に気持ちを切り替えやすい節目でもあります。
だからこそ、自分の働き方を見直す良いタイミングだといえます。

働き方に、正解は一つではありません 🌱

働き方は、人それぞれです。

・しっかり働いて経験を積みたい
・家庭やプライベートと両立したい
・新しい分野にチャレンジしてみたい
・自分に合う仕事を見つけたい

年齢やライフステージ、価値観によって、
理想の働き方は変わっていきます🍃

「今の仕事が合っていないかも」と感じることは、
決して悪いことではありません。
それは、次の一歩を考えるサインでもあります。

人材派遣という、柔軟な働き方 🧩✨

人材派遣という働き方の大きな特徴は、
自分の希望やライフスタイルに合わせて仕事を選べることです。

・期間を決めて働ける
・勤務日数や時間を相談できる
・未経験の分野に挑戦できる
・さまざまな職場を経験できる

「正社員か、アルバイトか」だけではない、
第三の選択肢として、
人材派遣を選ぶ方も増えています😊

「試してみる」という働き方もあります 🔍✨

いきなり大きな決断をするのは不安、
という方も多いと思います。

人材派遣は、
「まずはやってみる」
「自分に合うか確かめてみる」
という働き方ができる点も魅力です。

実際に働いてみて、
「ここなら続けられそう」
「この仕事が向いているかも」
と気づくことも少なくありません🌿

年末だからこそ、少し立ち止まって 🕊️

忙しい年末だからこそ、
少しだけ立ち止まって、
自分のこれからを考える時間を持ってみませんか😊

来年の目標を立てるように、
「どんな働き方をしたいか」
を考えることで、
新しい一年のスタートがより前向きになります✨

新しい年に向けた一歩を応援します 🎍✨

人材派遣は、
無理なく、柔軟に働き方を見直せる選択肢の一つです。

「相談だけでもしてみたい」
「どんな仕事があるのか知りたい」
そんな気持ちからでも大丈夫です😊

私たちは、
一人ひとりの想いや状況に寄り添いながら、
新しい働き方を見つけるお手伝いをしています。

来年に向けて、自分らしい働き方を 🌸✨

年末は、
これまでを振り返り、
これからを考える大切な節目です。

新しい年を、
少しでも自分らしい働き方で迎えられるよう、
今から準備を始めてみませんか💼✨

新しい選択肢として、
人材派遣という働き方を知っていただければ幸いです。
どうぞお気軽にご相談ください😊

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～企業と人をつなぐ“架け橋”🤝✨～

働き方が多様化する現代。
正社員・パート・フリーランスに加え、
今注目されているのが 人材派遣という選択肢です💡

企業と人材の“ベストマッチ”を生み出すこの仕組みは、
社会を支える重要な役割を担っています🏢🌍

🧭 1｜企業と働く人、両方を支える仕組み

人材派遣業は、企業が求める人材と、
「働きたい人」の希望をマッチングさせるお仕事🤝✨

企業側は即戦力を確保でき、
働く側は自分に合った環境でスキルを磨ける――
まさに“Win-Win”な関係を実現しています🌈

💪 2｜幅広い業界で活躍できる！

オフィスワーク・製造・物流・介護・販売など、
派遣スタッフが活躍できるフィールドは無限大💼🌟

「事務の経験を活かしたい」
「新しい業界にチャレンジしたい」

そんな希望に合わせて、派遣会社が最適な職場を紹介してくれます✨

💬 3｜派遣はキャリアアップの“ステップ”にも

派遣で働くうちにスキルを磨き、
ゆくゆくは“正社員登用”につながるケースも多数🌱✨

実務を通じて多くの現場を経験できるからこそ、
視野が広がり、自分の得意分野が見えてくるんです👀💡

「自分の将来を探す期間」として、
人材派遣を選ぶ若い世代も増えています🌸

🌟 4｜まとめ：働くすべての人に“チャンス”を

人材派遣業は、働く人の可能性を信じ、
企業の発展をサポートする社会のパートナーです🤝✨

「働く場所がない」ではなく、
「自分に合った働き方を見つける」時代へ🌈

一人ひとりの“はたらく物語”を応援する――
それが人材派遣業の本当の魅力です💼🌟

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～あなたの“可能性”を見つける場所🌟～

「自分に合う仕事が分からない…」
「スキルを活かせる職場に出会いたい！」

そんな悩みを抱えている人にこそ知ってほしいのが、
人材派遣という働き方です😊✨

🤝 1｜人材派遣とは？

人材派遣とは、派遣会社があなたに合った企業を紹介し、
その企業で働く形のことです🏢💼

つまり、派遣会社が「働く人」と「企業」をつなぐ架け橋🌉✨

派遣会社があなたのスキル・希望・ライフスタイルを理解したうえで、
ピッタリの仕事を提案してくれるので、
未経験でも安心してスタートできます🌸

🧠 2｜派遣だからこそ“自分らしく働ける”

人材派遣の魅力は、自由度の高さとサポートの手厚さ💡

・自分の時間を大切にしながら働ける⌛
・希望する業界・勤務地・勤務時間を選べる📋
・キャリアアップの相談ができる👩‍💻

「家庭と両立したい」「副業もしたい」「転職前に経験を積みたい」
そんなライフスタイルにも柔軟に対応してくれるんです🌈✨

🌱 3｜一人ひとりに寄り添うサポート

派遣会社には、担当のコーディネーターがいて、
仕事選びから勤務後のフォローまでしっかり支えてくれます🤝

職場の悩みやキャリアの相談もできるので、
安心して長く働ける環境が整っています✨

“働く人を大切にする”――それが人材派遣の強みです🌸

💡 4｜まとめ：新しい自分に出会えるチャンス

人材派遣は、単なる“雇用の形”ではなく、
“自分の可能性を試すステージ”です🌈✨

一歩踏み出せば、思わぬ業界や職種で
あなたの才能が輝くかもしれません🌟

まずは相談から。
“あなたらしい働き方”を見つけてみませんか？💼💖

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～やりがい～

「必要なときに、必要な人を、必要なだけ。」——このシンプルな言葉に、人材派遣の本質が詰まっています。
企業は事業の変化に合わせて機動的に人員を確保したい。一方で働く個人は、生活やキャリアの局面に合わせて柔軟に働きたい。その“間”をつなぎ、ミスマッチを解消するのが人材派遣業。ここでは、企業・求職者それぞれのニーズ、そして現場で働く人のやりがいを、実務目線で整理します。

1｜市場背景：なぜ「派遣」が選ばれるのか？🧭

• 人手不足の構造化：欠員補充や新規事業の立ち上げにおける即戦力需要が増加。

• 繁閑差と変動費化：繁忙期・プロジェクト単位での人員配備に“固定費から変動費”の発想がフィット。

• スキルの短命化：DX・自動化・新ツールの普及により、「今すぐ使える」スキルの価値が上昇。

• 多様な働き方：育児・介護・学業・副業との両立、地方在住・短時間など、選べる就業形態への期待が高い。

• コンプライアンス重視：労務・安全・同一労働同一賃金等の運用強化。適正な運用ノウハウを持つ派遣会社が頼られる。

2｜企業側のニーズ（発注者のリアル）🏢📈

1. 即戦力のスピード確保

   • 欠員・増員・プロジェクト立ち上げなど、「タイムトゥフィル（採用充足までの時間）」短縮が最重要KPI。

2. 繁閑対応とコスト最適化

   • 季節要因（EC繁忙、決算期、観光シーズン）、大型案件など波動対応ができる人員計画。

3. 特定スキルのスポット活用

   • 例：RPA運用、BIレポート、医療事務、通訳、CAD、コール運営のSV、品質検査 など。

   • 正社員採用が難しいニッチスキルも、短期×高スキルで即戦力化。

4. 教育・安全・品質の一体運用

   • 現場安全教育、初日オンボーディング、評価・定着支援まで丸ごと任せたい。

5. 採用の外部化（RPO的期待）

   • 母集団形成、スクリーニング、面談設定、書類作成、日程調整、入職フォロー等を一気通貫で支援。

6. 定着と見える化

   • 早期離職を抑えるための事前擦り合わせ（業務・文化・期待値）と、進捗・品質・満足度のレポーティング。

まとめ：企業は「速さ×精度×安心運用」を同時に求めています。派遣会社の強みは、**採用と労務・教育・現場運用の“ハブ”**になれること。

3｜求職者（派遣スタッフ）側のニーズ（就業者のリアル）🧑‍💼🌱

1. 柔軟な働き方

   • フルタイム／時短、日勤／夜勤、短期／長期、平日のみ etc. 生活と両立できる設計。

2. キャリア再設計の伴走

   • ブランクからの復帰、異業種への転身、地域・家庭事情に合わせた段階的キャリア。

3. スキルアップの機会

   • OA、語学、CAD、介護資格、フォークリフト、QC基礎などのトレーニング・資格取得支援。

4. 透明性・公平性

   • 仕事内容、評価・時給、シフトのルール、交通費・残業の取り扱いなど明確な説明。

5. 安心の労務サポート

   • 社会保険・有休・安全衛生・労災対応・給与サイクルなど、暮らしを支える制度整備。

まとめ：就業者は「自分らしい働き方×成長機会×安心サポート」を重視。
派遣という選択肢は、**“働き方の実験場”かつ“キャリアの助走路”**になりえます。

4｜派遣会社の提供価値（現場で効く8つの機能）🧩

1. マッチング精度の向上：スキルだけでなく、職場文化・コミュニケーション特性まで踏み込む。

2. 期待値調整：就業前にできる／できないを明確化。早期離職とトラブルを予防。

3. オンボーディング設計：初日ガイダンス、OJT計画、最初の72時間の密なフォロー。

4. 定着・生産性向上：面談リズム、指導役（メンター）設定、評価→フィードバック→改善のPDCA。

5. 労務コンプラと安全衛生：法令・契約・就業規則・リスク評価を**“標準化”**して事故を減らす。

6. スキル可視化：トレーニング修了証、評価シート、バッジ化でキャリアの見える化。

7. データ運用：タイムトゥフィル、初月離職率、NPS、稼働率などKPIで意思決定。

8. 地域連携：地元企業・行政・学校・支援団体と連携し地場雇用を底上げ。

5｜“やりがい”はどこにある？（4つの視点）✨

① 派遣スタッフのやりがい

• 成長の実感：新しい職場・プロジェクトでスキルが増える。

• 生活との両立：働くペースを自分でデザインできる満足感。

• 選択肢の拡張：合う職場を見つけたら紹介予定派遣や正社員化へ。

② コーディネーター・営業のやりがい

• “人の転機”を支える：配属決定の一報で泣いて喜ばれる瞬間がある。

• 企業の課題解決：人手不足の現場が回り、“ありがとう”が積み上がる。

• 地域への貢献：雇用創出・産業の下支えという社会的意義。

③ 企業担当者のやりがい

• 事業リスクの低減：欠員や波動に耐える体制を構築。

• チーム生産性の向上：適材適所でメンバーが伸びる。

• 採用・教育の学習効果：外部の知見で社内の仕組みが洗練される。

④ 業界全体のやりがい

• 多様性と包摂：育児・介護・留学生・シニア・障がい者など、働く機会を広げる。

• 産業競争力の底上げ：必要なスキルが必要な現場に届くことで、日本全体の生産性に寄与。

6｜職種別：ニーズ＆やりがいの“あるある”🛠️🧪🧮📦

• 製造・物流：

  • ニーズ：繁忙対応、品質・安全、フォークリフト等の有資格。

  • やりがい：モノが動く・届くという社会インフラに直結。改善提案でラインが滑らかになる快感。

• オフィスワーク（事務・経理・人事）：

  • ニーズ：OAスキル、正確性、コミュ力、守秘。

  • やりがい：“現場が回る”を支える縁の下。業務改善で残業が減るなどの実感が得やすい。

• コールセンター／CS：

  • ニーズ：トーク運用、CRM、SV経験、KPI管理。

  • やりがい：お客様の不安が安心に変わる瞬間。NPS向上への手応え。

• IT・テック：

  • ニーズ：ヘルプデスク、運用保守、RPA、データ可視化、PMO。

  • やりがい：プロジェクト成功の達成感、DX推進の最前線に立てる学習機会。

• 医療・介護・保育：

  • ニーズ：有資格者、コミュ力、記録・報告の精度。

  • やりがい：目の前の生活を支える実感、家族からの感謝の言葉。

7｜ミニ事例（フィクション）📘

• Case A｜製造ラインの歩留まり改善
  新規配属の派遣スタッフが前職のQC経験を活かし、検査工程のチェックリストを改良。不良率が低下し、派遣先の正社員登用に。現場からは「視点が増えた」と感謝の声。

• Case B｜育児と両立のオフィスワーク
  9:00–16:00の時短勤務で事務職に復帰。派遣会社のOAトレーニングでスキルを再獲得し、半年後には時給アップ。本人は「無理なく続けられるのが一番の価値」と実感。

• Case C｜コールセンターのKPI回復
  繁忙期にSV経験者をピンポイントで投入。応答率・一次解決率が改善し、CSのクレームも減少。派遣会社が週次で“温度感”を可視化し、チームの離職も抑制。

8｜成果を生むKPIと運用ポイント（現場で使える）📊

主要KPI

• タイムトゥフィル（依頼→就業までの時間）

• 初月定着率／早期離職率（オンボーディング品質の指標）

• 稼働率・稼働期間（生産性と継続性）

• リピート企業率・増枠率（提供価値の再確認）

• 就業者満足度（NPS）（口コミ・紹介入職に連動）

• 安全指標（労災・ヒヤリハット件数、KY活動参加率）

運用テンプレ（要件定義の要）

• 役割の目的／成果物（何をもって“できた”とするか）

• 必須スキル・歓迎スキル（Must／Betterを分ける）

• 1日の業務の流れ（休憩・残業・服装・持ち物まで）

• 職場の文化・コミュニケーション様式（口頭中心／チャット中心 等）

• 初日オンボーディング計画（担当者、導線、教育資料）

• リスクと回避策（安全衛生、守秘、クレーム導線）

9｜これからの人材派遣：アップデートすべき5つの視点 🚀

1. スキルパスポート化：学習履歴・評価・資格をデジタルで携帯、マッチングの精度を上げる。

2. マルチジョブ設計：短時間×複数就業（週2×2社など）で収入と経験のポートフォリオをつくる。

3. 学習内蔵型派遣：eラーニング＋現場OJTで就業＝学習に。資格取得の奨励金・バッジ運用。

4. データドリブン運用：KPIダッシュボードで問題の早期検知（遅刻・残業・満足度・温度感）。

5. 地域・多様性連携：自治体・学校・支援団体・企業と雇用のエコシステムを築く（シニア・外国人材・障がい者など含む）。

10｜人と企業の“ちょうどいい”をつくる仕事 🧩💙

人材派遣の価値は、スピードと柔軟性、そして人に寄り添う運用にあります。
企業にとっては事業の推進力、働く人にとっては自分らしいキャリアの選択肢。
コーディネーター・営業・管理の一人ひとりが「期待値の翻訳者」として振る舞うことで、ミスマッチは価値に変わる。

やりがいは、“ありがとう”の数だけ深くなる。
人材派遣は、社会の動脙を支える“人の仕事”です。

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～変遷～

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～“はたらくを、味方に”～

「時間も場所も大切にしたい」「まずは合う仕事を試したい」——そんなあなたへ。派遣は、ライフスタイルに合わせて働き方を設計しながら、スキルと経験を積み上げられる選択肢です。私たちはお仕事紹介→就業サポート→キャリア相談まで伴走します。

派遣のメリット

• 選べる：週3/時短/在宅一部など、条件に合わせて案件を提案

• 試せる：職場の雰囲気・業務内容を見極めてから長期選択もOK

• 学べる：e-ラーニング・資格支援・面接/職務経歴書の添削

• 守られる：契約条件の明文化・労働法令に基づく運用・相談窓口️

お仕事領域（例）️

• オフィスワーク：一般事務/経理補助/人事アシ/貿易

• カスタマーサポート：コール/チャット/テクサポ

• 販売・接客：アパレル/コスメ/家電

• 物流・製造：ピッキング/組立/検査

• クリエイティブ/IT補助：Web運用/更新/テスター

未経験OKの入口案件から、経験者向けの高単価案件まで幅広くご用意。✨

登録〜就業までの流れ

1. WEB登録（希望条件入力）

2. 面談（スキル棚卸し・働き方相談）️

3. お仕事紹介（複数提案→職場見学OK）

4. 就業決定（入社手続き・初日ガイド）

5. 稼働開始（専任担当が定期フォロー）

“ミスマッチを防ぐ”自己分析シート

• やりたいこと：やっていて時間を忘れる作業は？

• 得意なこと：周りに褒められたスキルは？（例：電話対応、Excel関数）

• 避けたいこと：体力負荷/数字プレッシャー/立ち仕事…

• 環境条件：通勤時間/服装/在宅可否/残業可否

• 成長目標：半年後に身に付けたいスキルは？（例：VLOOKUP、PowerPoint）

これを面談で共有すると、紹介精度がぐっと高くなります。

よくある質問❓

Q. 社会保険や有給は？
A. 一定の要件を満たす場合、社会保険加入・年次有給休暇の付与があります（就業前にご案内）。
Q. 支払いサイクルは？
A. 月払いが基本。**速払い制度（規定あり）**のご案内が可能な案件も。
Q. キャリアアップは？
A. 紹介予定派遣で企業の直雇用へ、もしくは高スキル案件へ段階的に挑戦できます。

安心サポート

• ハラスメント・職場トラブルの相談窓口

• メンタル/体調の不安が出たときのフォロー

• 個人情報保護・セキュリティ教育の徹底

先輩の声（例）️

• 30代・事務：「子育てと両立できる時短×在宅一部で再就業。Excel講座で単価UPできました。」

• 20代・CS：「まずは派遣で雰囲気を見て紹介予定に。今は直雇用でリーダーに。」

まずは気軽に登録

希望条件が固まっていなくてもOK。**“今は週3で” “将来は正社員に”**など、あなたのペースで。
**はたらくを、あなたの味方に。**一緒に一歩目をつくりましょう。✨

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～“必要な時に、必要な力を”～

採用広告を出しても応募が来ない、定着しない、教育工数がかさむ——。そんな今こそ、人材派遣の運用設計が効きます。私たちはヒアリング→マッチング→オンボーディング→定着支援を一気通貫。法令遵守と現場成果を両立する仕組みで、事業の変動に強い人員体制をつくります。

派遣が“効く”シーン3選

1. 繁忙期・新規立ち上げ：数週間〜数か月の増員に柔軟対応

2. 欠員・突発対応：退職・休職時の“業務断絶”を回避

3. 専門スキルの短期投入：経理月次締め、EC運用、コール波動対策など⏱️

派遣は“慢性的人手不足の常用代替”ではなく、平準化のための戦術として設計するのがコツ。

成果に直結する“運用の型”

• ジョブ定義の解像度UP：成果物/範囲/判断権限/使用ツールを明文化

• KPI：Time-to-Fill（採用までの日数）、稼働率、定着率、生産性

• オンボーディング：1日目チェックリスト、業務動画、FAQ、メンター設置

• レビュー会：週次で“負荷/品質/教育要否”を共有→即是正

ご提供メニュー

• 一般派遣（事務・物流・製造・販売・コール）

• 紹介予定派遣（見極め→直接雇用へ）

• リーダー付増員パック（現場係長役をセット）

• 研修同梱プラン（Excel/電話応対/安全衛生のe-ラーニング）

※請負との線引き（指揮命令系統・成果責任）は事前にクリアに。労働関係法令に準拠した運用を徹底します。️

受け入れ準備チェックリスト✅

• 席・PC・アカウント・入館手続き

• 日報/工数の記入ルール️

• NG行為・セキュリティの共有（USB/紙持出/撮影など）

• 緊急連絡/勤怠承認のフロー

“初日の迷い”をゼロにすると、1週間分の学習曲線が短縮されます。

料金の考え方

時間単価＝賃金＋法定福利＋教育/管理＋紹介/採用コスト＋営業管理。
単価だけでなく、欠勤率・交替リードタイム・品質是正速度まで含めた実効コストで評価を。

よくある質問❓

Q. 直雇用と迷っています…
A. 紹介予定派遣で“見極め”→フィットすれば切替。ミスマッチのリスクを下げられます。
Q. 情報保護が心配
A. 機密誓約・権限制御・教育をセットで運用。違反時のエスカレーションも明確化します。
Q. 夜勤や土日だけ？
A. シフトや週○日の限定も可能。波動に合わせた配置をご提案します。

導入までの流れ️

1. 無料相談（課題・KPI・期間を共有）

2. 職務定義＆募集設計→候補者提案

3. 職場見学・選考→受入準備

4. 就業開始（オンボーディング）

5. 定着支援・評価改善→更新/切替

まずは“困りごと”を教えてください
**“必要な時に、必要な力を。”**事業の手応えを、確かな人材で後押しします。✨

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