株式会社シャインパス

皆さんこんにちは！
株式会社シャインパス、更新担当の中西です。

～“はたらくを、味方に”～

「時間も場所も大切にしたい」「まずは合う仕事を試したい」——そんなあなたへ。派遣は、ライフスタイルに合わせて働き方を設計しながら、スキルと経験を積み上げられる選択肢です。私たちはお仕事紹介→就業サポート→キャリア相談まで伴走します。

派遣のメリット

選べる：週3/時短/在宅一部など、条件に合わせて案件を提案
試せる：職場の雰囲気・業務内容を見極めてから長期選択もOK
学べる：e-ラーニング・資格支援・面接/職務経歴書の添削
守られる：契約条件の明文化・労働法令に基づく運用・相談窓口️

お仕事領域（例）️

オフィスワーク：一般事務/経理補助/人事アシ/貿易
カスタマーサポート：コール/チャット/テクサポ
販売・接客：アパレル/コスメ/家電
物流・製造：ピッキング/組立/検査
クリエイティブ/IT補助：Web運用/更新/テスター

未経験OKの入口案件から、経験者向けの高単価案件まで幅広くご用意。✨

登録〜就業までの流れ

WEB登録（希望条件入力）
面談（スキル棚卸し・働き方相談）️
お仕事紹介（複数提案→職場見学OK）
就業決定（入社手続き・初日ガイド）
稼働開始（専任担当が定期フォロー）

“ミスマッチを防ぐ”自己分析シート

やりたいこと：やっていて時間を忘れる作業は？
得意なこと：周りに褒められたスキルは？（例：電話対応、Excel関数）
避けたいこと：体力負荷/数字プレッシャー/立ち仕事…
環境条件：通勤時間/服装/在宅可否/残業可否
成長目標：半年後に身に付けたいスキルは？（例：VLOOKUP、PowerPoint）

これを面談で共有すると、紹介精度がぐっと高くなります。

よくある質問❓

Q. 社会保険や有給は？
A. 一定の要件を満たす場合、社会保険加入・年次有給休暇の付与があります（就業前にご案内）。
Q. 支払いサイクルは？
A. 月払いが基本。**速払い制度（規定あり）**のご案内が可能な案件も。
Q. キャリアアップは？
A. 紹介予定派遣で企業の直雇用へ、もしくは高スキル案件へ段階的に挑戦できます。

安心サポート

ハラスメント・職場トラブルの相談窓口
メンタル/体調の不安が出たときのフォロー
個人情報保護・セキュリティ教育の徹底

先輩の声（例）️

30代・事務：「子育てと両立できる時短×在宅一部で再就業。Excel講座で単価UPできました。」
20代・CS：「まずは派遣で雰囲気を見て紹介予定に。今は直雇用でリーダーに。」

まずは気軽に登録

希望条件が固まっていなくてもOK。**“今は週3で” “将来は正社員に”**など、あなたのペースで。
**はたらくを、あなたの味方に。**一緒に一歩目をつくりましょう。✨

株式会社シャインパスでは、一緒に働いてくださる仲間を募集中です！
私たちが採用において最も大切にしているのは、「人柄」です。
興味のある方はぜひ求人情報ページをご覧ください。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

詳しくはこちら！

皆さんこんにちは！
株式会社シャインパス、更新担当の中西です。

～“必要な時に、必要な力を”～

採用広告を出しても応募が来ない、定着しない、教育工数がかさむ——。そんな今こそ、人材派遣の運用設計が効きます。私たちはヒアリング→マッチング→オンボーディング→定着支援を一気通貫。法令遵守と現場成果を両立する仕組みで、事業の変動に強い人員体制をつくります。

派遣が“効く”シーン3選

繁忙期・新規立ち上げ：数週間〜数か月の増員に柔軟対応
欠員・突発対応：退職・休職時の“業務断絶”を回避
専門スキルの短期投入：経理月次締め、EC運用、コール波動対策など⏱️

派遣は“慢性的人手不足の常用代替”ではなく、平準化のための戦術として設計するのがコツ。

成果に直結する“運用の型”

ジョブ定義の解像度UP：成果物/範囲/判断権限/使用ツールを明文化
KPI：Time-to-Fill（採用までの日数）、稼働率、定着率、生産性
オンボーディング：1日目チェックリスト、業務動画、FAQ、メンター設置
レビュー会：週次で“負荷/品質/教育要否”を共有→即是正

ご提供メニュー

一般派遣（事務・物流・製造・販売・コール）
紹介予定派遣（見極め→直接雇用へ）
リーダー付増員パック（現場係長役をセット）
研修同梱プラン（Excel/電話応対/安全衛生のe-ラーニング）

※請負との線引き（指揮命令系統・成果責任）は事前にクリアに。労働関係法令に準拠した運用を徹底します。️

受け入れ準備チェックリスト✅

席・PC・アカウント・入館手続き
日報/工数の記入ルール️
NG行為・セキュリティの共有（USB/紙持出/撮影など）
緊急連絡/勤怠承認のフロー

“初日の迷い”をゼロにすると、1週間分の学習曲線が短縮されます。

料金の考え方

時間単価＝賃金＋法定福利＋教育/管理＋紹介/採用コスト＋営業管理。
単価だけでなく、欠勤率・交替リードタイム・品質是正速度まで含めた実効コストで評価を。

よくある質問❓

Q. 直雇用と迷っています…
A. 紹介予定派遣で“見極め”→フィットすれば切替。ミスマッチのリスクを下げられます。
Q. 情報保護が心配
A. 機密誓約・権限制御・教育をセットで運用。違反時のエスカレーションも明確化します。
Q. 夜勤や土日だけ？
A. シフトや週○日の限定も可能。波動に合わせた配置をご提案します。